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人才招聘
現(xiàn)因企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要，面向社會誠聘以下人員：
一、招聘崗位：公共關系經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
工作地點：漢川市
崗位職責：
1、建立、維護相關地方政府日常關系維護工作；
2、挖掘、整合公司現(xiàn)階段或未來發(fā)展所需的政府資源，并建立良好的工作關系；
3、代表公司參與相關政府活動，協(xié)助組織商務團隊與政府部門開展具體溝通協(xié)調(diào)工作；
4、提升公司在政府的認知度及美譽度，整合、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，爭取政府認可及政策支持；
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展模式，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門和外部資源，協(xié)助參公司與政府合作過程各環(huán)節(jié)；
6、負責公司領導安排的其它政府事務相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，公共關系、市場營銷、媒體或行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉政府組織架構(gòu)及辦事流程，具備一定的政策解讀和公文寫作能力；
3、具有3年以上相關工作經(jīng)驗，有與各級政府關系維護、重點關系打交道的經(jīng)驗者優(yōu)先，特別是有環(huán)保行業(yè)經(jīng)驗等優(yōu)先；
4、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，形象氣質(zhì)好，普通話標準，表達溝通能力強；
5、有較強的目標導向 、責任心和擔當意識；
6、適應較高強度的工作，具備持續(xù)學習的能力和較強的執(zhí)行力，有良好的保密意識；
7、形象氣質(zhì)佳，談吐得體，思維敏捷。
待遇： 面議。
二、招聘崗位：規(guī)劃設計經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
工作地點：漢川市
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需求，了解、研究區(qū)域內(nèi)環(huán)保行業(yè)市場，把握市場動態(tài)，定期收集市場信息和數(shù)據(jù)，提交市場分析總結(jié)報告；
2、負責公司業(yè)務的市場開拓，尋找和維護客戶資源，建立業(yè)務渠道關系；
3、提出和制定項目推進措施，有效推進項目進展，結(jié)合不同項目實際提出有針對性的運作方法和解決問題的措施；
4、負責項目拓展的全過程管理，包括編制項目投資方案、合同的談判及簽訂、參與招投標、對接第三方咨詢及設計機構(gòu)等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、環(huán)境工程、能源等相關專業(yè)；
2、從事環(huán)保行業(yè)市場工作3年以上，有過成功的項目經(jīng)驗；
3、熱愛市場工作，刻苦勤奮，具備持續(xù)學習的能力和較強的執(zhí)行力，有良好的保密意識；
4、具有較強的溝通、交際能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，樂于面對挑戰(zhàn)；
5、有政府環(huán)保和環(huán)衛(wèi)部門資源及在環(huán)保行業(yè)有一定人脈者優(yōu)先。
待遇：面議。
三、招聘崗位：法務商務經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
工作地點：漢川市
崗位職責：
1、制定、完善公司法律事務相關規(guī)章制度和流程，為公司發(fā)展提供法律支持；
2、評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風險，控制和防范公司運營中的法律風險，建立和完善公司風險管理及內(nèi)控管理體系；
3、負責公司內(nèi)部及對外合同、協(xié)議等法律文件的起草、審核、修訂，并對公司運營中發(fā)生的法律事務提供專業(yè)支持；
4、參與公司的重大合同的談判、公司收并購、項目合作及招投標等重大經(jīng)濟活動，提出法律意見并處理有關法律事務；
5、監(jiān)督投資事務風險管理，對存在法律風險的投資項目進行法律風險調(diào)查，參與重大投資合作談判、對投資合作方式提出建議并起草、審查合作文件；
6、代表公司參加訴訟和非訴活動，維護公司合法權益；；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、法學等相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、5年以上法律從業(yè)經(jīng)驗或3年以上同崗位工作經(jīng)驗，精通環(huán)保行業(yè)者優(yōu)先；
3、法律知識儲備豐富，熟悉訴訟或非訴業(yè)務工作流程，具有豐富的實操經(jīng)驗；
4.具有較強的邏輯思維能力和溝通能力，嚴謹細致，具有良好的職業(yè)道德操守。
待遇：面議。
四、招聘崗位：人力資源總監(jiān)
招聘人數(shù)：1人
工作地點：漢川市
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、計劃和目標，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源發(fā)展策略；
2、制訂人力資源年度工作計劃與目標并實施；
3、建立并完善人力人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系；
4、組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，負責企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、企業(yè)品牌建設等職責；
6、負責對公司各部門日常編制、人員配置、績效評估、激勵等人力資源模塊的設計、建設、實施，監(jiān)控與評估。
7、其他工作。
任職要求：
1、30歲以上，45歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學歷；
2、10年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷；
3、熟悉國家相關的政策，法律法規(guī)，
4、精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內(nèi)容熟悉，對制度體系建設、落地執(zhí)行方面有較豐富的經(jīng)驗，實操能力強；
5、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力， 愿意跟隨公司共同成長。
待遇： 面議。
應聘方式：
招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將應聘材料（個人簡歷）于2022年8月31日前發(fā)至。對符合條件的應聘者，我們將盡快安排面試，經(jīng)面試考核后，擇優(yōu)錄取。
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